Exame de Qualificação
QUALIFICAÇÃO DE MESTRADO 2022.1
| DISCENTE | TÍTULO | ATA DE DEFESA |
| AYARA LETÍCIA BENTES DA SILVA | PREVALÊNCIA DA SÍNDROME DE BURNOUT ENTRE ENTREGADORES CICLISTAS DE APLICATIVOS |  |
| GESUINO CARLOS CANINDE SILVA | ESTILOS DE LIDERANÇA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COMPARATIVO | |
| RÔMULO AUGUSTO PARENTE RODRIGUES | MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UMA PESQUISA COM SERVIDORES DA EDUCAÇÃO SUPERIOR | |
| LIDIA MARIA BEGOT BENTO CARDOSO | EFEITOS DA PERCEPÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NA SATISFAÇÃO NO TRABALHO, NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E NA INTENÇÃO DE PERMANECER NA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO EM UMA IES PÚBLICA | |
| LIGIANE CRISTINA BRAGA DE OLIVEIRA FRIAES | GOVERNANÇA RELACIONAL NA TERCEIRIZAÇÃO DE TI: UMA ANÁLISE SOB A PERSPECTIVA DA TEORIA DA AUTODETERMINAÇÃO EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS. | |
| MARIA LUIZA RODRIGUES MOREIRA | LIDERANÇA E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UMA PESQUISA COM SERVIDORES PÚBLICOS NO ESTADO DO PARÁ | |
| MARIANE LIMA DE SALES | RELAÇÃO PÚBLICO X PRIVADO NO INVESTIMENTO EM INFRAESTRUTURA: O CASO DO FI-FGTS | |
| NATHALIA MACIEL NOGUEIRA | A RELAÇÃO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO E SEUS EFEITOS NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL EM UNIVERSIDADES PARAENSES | |
| OTAVIO LUIZ DE CASTRO ROMANO JUNIOR | PRÁTICAS DE GOVERNANÇA E VALOR SOCIAL: ESTUDO DE CASO MÚLTIPLO SOBRE A SUSTENTABILIDADE DA INOVAÇÃO SOCIAL NA AMAZÔNIA | |
| THIAGO ALMEIDA DA ROCHA | DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO: UMA PROPOSTA DE METODOLOGIA APLICADA AO CONTEXTO PÚBLICO | |
| VANESSA LETÍCIA DE VASCONCELOS NOGUEIRA | INDÚSTRIA 4.0: A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL ALIADA AOS CUIDADOS COM A SAÚDE À LUZ DA TEORIA DA ESTRUTURAÇÃO ADAPTATIVA NOS HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS FEDERAIS | |
| WERLLEM VALENTE RODRIGUES DANTAS | MODELO DE GESTÃO DE RESÍDUOS POR MEIO DA ECONOMIA CIRCULAR: UMA ANÁLISE DOS SUPERMERCADOS DA REGIÃO METROPOLITANA DE BELÉM-PARÁ | |
| GABRIEL RODRIGUES DE OLIVEIRA GADELHA | EXTRATIVISMO SUSTENTÁVEL NA AMAZÔNIA SOB A ÓTICA DO EMPREENDEDORISMO: UM ESTUDO SOBRE AS VIVÊNCIAS E PRÁTICAS DE GESTÃO EM COMUNIDADES LOCAIS | |
| GISELE CRISTIANE ANDRADE MARQUES | GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA DE METODOLOGIA APLICADA AO CONTEXTO DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR LOCALIZADA NO ESTADO DO PARÁ” | |
| ELEIDE ROSE CRISTO DE OLIVEIRA AMARAL | A RELAÇÃO DOS CRITÉRIOS DE DECISÃO, DA INOVATIVIDADE GERENCIAL, DA GESTÃO DE RISCO E DA QUALIDADE DA TOMADA DE DECISÃO ORGANIZACIONAL | |
| KELLINE FEITOSA DE ARAÚJO | CIDADANIA ORGANIZACIONAL E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UM ESTUDO COM SERVIDORES DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO NO PARÁ | |
| JULIANA TEIXEIRA FERNANDES | ENGAJAMENTO ESTUDANTIL E AUTOEFICÁCIA: Uma investigação na graduação em administração, no estado do Pará | |
| LARISSA PINON DE CARVALHO | O PAPEL DA ORIENTAÇÃO DIGITAL NO COMPORTAMENTO DO TRABALHO INOVADOR DO SERVIÇO PÚBLICO: O Efeito Moderador da Implementação da Gestão de Processo de Negócio | |
| MICHELLY CRISTINA BACELAR TAVARES DO NASCIMENTO | BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RISCOS CORPORATIVOS NO SETOR PÚBLICO | |
| MONALISA DA SILVEIRA LIRA | INCERTEZA FUNDAMENTAL, RISCO AMBIENTAL E TAXA DE CÂMBIO | |
| CHIARA FERNANDA GOMES SANTANA | ANÁLISE DOS RECURSOS REPASSADOS PELO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO AOS MUNICÍPIOS DA REGIÃO DE INTEGRAÇÃO DO RIO CAETÉ | |
| KATHUCIA DA SILVA BARBOSA | NEGÓCIOS SOCIAIS SOB NOVO OLHAR PARA CAPTAÇÃO DE RECURSOS DE UMA OSFL: um estudo de caso no Instituto Alachaster - PA | |
| CAMILA OLIVEIRA NASCIMENTO VELOSO | RELAÇÃO DE INFLUÊNCIA DO CAPITAL SOCIAL, DA ECOINOVAÇÃO E O DESEMPENHO EMPRESARIAL | |
| MARCELO PAMPLONA CARNEIRO | MODERAÇÃO DO PRESTÍGIO PERCEBIDO COM O USO DE NOVAS REDES SOCIAIS ENTRE A PREOCUPAÇÃO COM A PRIVACIDADE E A ADOÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS | |
| RAYSSA CAROLINE DA CONCEICAO RIBEIRO | DIAGNÓSTICO SITUACIONAL SOBRE A GESTÃO AMBIENTAL DOS MUNICÍPIOS PARAENSES E OS DESAFIOS PARA ALCANCE DOS OBJETIVOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL | |
| SABRINA BIANCA DA SILVA ALVES | A QUALIDADE DOS TREINAMENTOS NA PERCEPÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO NO TRABALHO E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO |